员工工装走秀视频,企业为员工定制工作服装全额税前扣除

实际操作中，一般情况下，企业定制的员工工装会全额税前扣除，而直接从商场购买的服装(不属于劳动保护性质的)会作为福利费在税前扣除,即企业为员工定制的工作费用，可以全额税前扣除，在账目中计入管理费用,收取的工装费需要归还，可以贷记其他应付款，归还给工装费时借记其他应付款,超市收到员工购买工作服时，工卡费应记入“其他应付款”。

超市收到员工购买工作服时，工卡费应记入“其他应付款”。收取的工装费需要归还，可以贷记其他应付款，归还给工装费时借记其他应付款。

工作服应该属于劳动保护用品，不是公司福利，公司应该有发放标准。按规定发放。采购时，货物可以入库，发料时，货物可以出库，这些费用将计入以下费用账户:1 .企业和生产工人的工作服应计入:制造费用——劳保用品；2.企业及管理人员的工作服应计入:管理费用-劳保用品；3.企业和销售人员的工作服应计入:销售费用-劳保用品。属于福利性质的，计入管理费用——福利费，或应付福利费。

-1/由企业统一为员工制作的应纳入管理费用科目，劳保、福利费可根据不同用途单独设置明细核算。1.如果工装是劳动保护措施，会计分录如下:借:管理费用-劳保费用贷:银行存款2。如果工装不是劳动保护措施，会计分录如下:借:管理费用-福利费贷:银行存款管理费用账户:1。账户2。账户用途:核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各种费用。3.账户结构:增加借方票据，记录注册企业发生的各项管理费用；贷方减少，登记期末转入本年利润科目借方的金额；期末后没有余额。4.明细账:根据费用项目设置明细账，可采用多栏账页。

补贴是指依照法律规定给予劳动者的除工资以外的所有补贴。根据《企业所得税关于企业所得税若干问题的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2011年第34号)规定，根据工作性质和特点，公司将统一制作并要求员工工作期间着装所发生的工作服费用，可作为企业合同支出在税前扣除，即企业为员工定制的工作费用，可以全额税前扣除，在账目中计入管理费用。实际操作中，一般情况下，企业定制的员工 工装会全额税前扣除，而直接从商场购买的服装(不属于劳动保护性质的)会作为福利费在税前扣除，本着劳动保护的性质，工装将包含在劳动保险费中，在税前全额扣除。