人力资源考证条件初级

报名人力资源应聘经理条件:大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已取得三准报名人力资源,高级人力资源由人力资源社会保障部统一印制的考试成绩合格证书，发给在经理人员考试中达到全国统一合格标准的人员,具有下列条件之一者，可报名参加中级人力资源经理考试:1。

1、准报名人力 资源经理应聘条件:一年以上工作经验，大专以上学历，人力 -3加权录取后获得相关专业领域准报名人力 二。报名人力 资源应聘经理条件:大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已取得三准报名人力 资源。

报考条件如下:凡从事经济专业工作并具有国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)及以上学历的人员均可报名初级人力/1233。具有下列条件之一者，可报名参加中级人力 资源经理考试:1。高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2.具有大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3.具有大学本科学历或者大学本科毕业，从事相关专业工作满4年；4.取得第二学士学位或者研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5.取得硕士学位，从事相关专业工作满1年；6.有博士学位。高级人力 资源由人力 资源社会保障部统一印制的考试成绩合格证书，发给在经理人员考试中达到全国统一合格标准的人员。证书自考试合格之日起全国范围内有效期为5年。各地区、各部门和有高级经济职称评审权的用人单位，按照《经济专业人员评审标准条件》进行高级经济师职称评审。

报名参加人力 资源管理类专业中级资格考试的人员，应具备下列条件之一条件:中等专业学校毕业后，从事专业工作满10年，取得经济类专业初级资格；大学专科毕业后从事专业工作满6年；大学毕业后从事专业工作满4年；取得第二学士学位或者研究生班毕业后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后从事专业工作满1年；获得博士学位。发展历程人力 资源管理学是一门新兴学科，70年代末问世，人力 资源管理学的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统人事管理阶段，从70年代末开始，人事管理让位于人力 资源管理。