会计分录is:借:应付职工薪酬——职工教育经费；贷:-1/是职工教育经费，应通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目核算，计入“管理费用”employee培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费,1、企业计提生产人员培训费小时、会计分录如下:借:管理费用贷:应付职工工资-职工教育基金；2、企业分配生产人员-1。
1、企业计提生产人员培训费小时、会计 分录如下:借:管理费用贷:应付职工工资-职工教育基金；2、企业分配生产人员-1。会计 分录 is:借:应付职工薪酬——职工教育经费；贷:-1/是职工教育经费，应通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目核算，计入“管理费用”
employee 培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
培训费计入“应付职工薪酬”科目，可设置“职工教育经费”二级科目。会计 分录是:借:库存现金/银行存款贷:应付职工薪酬——应付职工教育经费。按规定从企业净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3.账户结构:增加信用记录，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。4.明细科目:应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。
4、公司的职员 培训费记入什么 会计科目employee 培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
5、 电工证费用入账写什么电工凭证的费用记在账上写职工福利。电工证照办理费包含在应付员工工资-员工福利中。借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款计量企业在职工提供服务的期间，将应付职工薪酬确认为负债。除因与职工解除劳动关系而获得的补偿外，按照职工服务的受益方处理，具体如下:(1)生产产品和提供劳务应负担的职工薪酬，计入产品成本或人工成本。(2)应由在建工程和无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的成本。(3)除上述(1)和(2)以外的其他职工薪酬，计入当期损益。企业职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按照职工提供服务期间工资总额的一定比例计算，按《标准》第四条的规定办理。
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